Wir sichern die Existenz Ihres Unternehmens auch noch übermorgen
Unternehmenstransformation bevor es kritisch wird
Digitale Transformation ist nur ein Element einer erfolgreichen Transformation. Wir führen sie durch die sechs Handlungsfelder einer ganzheitlichen Unternehmenstransformation für eine erfolgreiche Zukunft
Kultur
„Culture eats strategy for breakfast“
– Peter Drucker
Der wichtigste Aspekt erfolgreicher Transformation ist die Etablierung einer Kultur, die notwendige Veränderungen selbst vorantreibt.
Strategie und Geschäftsmodell
Dauerhafte Wettbewerbsfähigkeit setzt Flexibilität und Anpassungsfähigkeit voraus. Strategieanpassungen finden in kürzeren Zyklen statt. Die heute notwendigen Veränderungen wirken sich darauf aus, wie das Unternehmen sein Geld verdient.
Organisation
Schnelligkeit und Flexibilität lassen sich mit klassischen Strukturen selten vereinbaren. Das Taylorsche „scientific management“ bietet keine Antworten. Neue Strukturen und ein neues Führungsverständnis prägen Organisationen der Zukunft.
Innovation
„Das Alte auf eine neue Weise tun – das ist Innovation“ – Joseph Schumpeter
Veränderung des Unternehmensumfeldes erfordert oft inhaltliche Veränderung. Hierzu muss ein Umfeld geschaffen werden, das Innovationen fördert und nicht verhindert.
Integration
Nachhaltige Veränderungen können nicht gegen, sondern nur mit allen Beteiligten durchgesetzt werden. Deren aktiver Einbindung kommt deshalb in Transformationsprozessen besondere Bedeutung bei.
Umsetzung
Transformation ist ein Projekt . Eine Projektleitung interner Mitarbeiter, neben dem Tagesgeschäft, ist dem Erfolg nicht zuträglich. Wir stellen mit unserem Project Management Office das notwendige Know-how und Ressourcen für die Durchführung.
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